Yargıtay, işçiyi haksız bulan Uşak 1. İş Mahkemesi'nin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, işçinin performans düşüklüğünün işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi.

Yüksek Mahkeme, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine hükmetti.

İŞÇİ DAVA AÇTI

Uşak'ta özel bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan bir işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı.

MAHKEME REDDETTİ

Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti.

İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.

"GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMASI GEREKİYOR"

Bozma kararında, İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, bu işlemi yaparken geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtildi.

Performansın iş sürecinde yer alan emeğin bir boyutu, verimliliğin ise birim zamanda harcanan emeğin sonucu olduğu değerlendirilen kararda, buna göre performansı yüksek işçinin verimlilik düzeyinin de aynı doğrultuda olmasının bekleneceği kaydedildi.

"STANDARTLAR GERÇEKÇİ VE MAKUL OLMALI"

Kararda, objektiflik ölçütünün o iş yerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanması, performans ve verimlilik standartlarının gerçekçi ve makul olması gerektiği vurgulanarak, şu değerlendirmelere yer verildi:

"Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Şartlara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar, geçerli sebep için yeterli kabul edilmeyebilir. Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması tek başına geçerli sebep olmamalıdır.

"İŞÇİYE TEBLİĞ EDİLMELİ"

İşçinin kapasitesi, yüksek hedefler için yeterliyse ancak işçi o hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa geçerli sebep söz konusu olabilir. Performans değerlendirmesinde objektif olabilmek ve geçerli sebebi kabul edebilmek için performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, iş yerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterler esas alınmalıdır."

Kaynak: Hürriyet

Karahan Ailesinin Acı Günü: Dr. Hatice Karahan Vefat Etti

	İmsak
	Güneş
	Öğle
	İkindi
	Akşam
	Yatsı

Takımlar	O	P
1. Galatasaray	15	36
2. Trabzonspor	15	34
3. Fenerbahçe	15	33
4. Göztepe	15	26
5. Beşiktaş	15	25
6. Samsunspor	15	25
7. Gaziantep FK	15	23
8. Kocaelispor	15	19
9. Başakşehir FK	15	17
10. Alanyaspor	15	17
11. Konyaspor	15	16
12. Gençlerbirliği	16	15
13. Çaykur Rizespor	15	15
14. Kasımpaşa	16	15
15. Antalyaspor	15	15
16. Eyüpspor	15	13
17. Kayserispor	15	13
18. Fatih Karagümrük	15	8

Takımlar	O	P
1. Pendikspor	16	32
2. Amed SK	16	32
3. Esenler Erokspor	16	31
4. Bodrum FK	16	30
5. Çorum FK	16	28
6. Iğdır FK	16	28
7. Boluspor	17	26
8. Erzurumspor FK	16	26
9. Bandırmaspor	16	26
10. Serik Belediyespor	16	25
11. Keçiörengücü	16	21
12. Van Spor FK	16	21
13. Sivasspor	16	20
14. Sakaryaspor	16	19
15. İstanbulspor	16	18
16. Sarıyer	16	17
17. Manisa FK	16	16
18. Ümraniyespor	16	15
19. Hatayspor	16	5
20. Adana Demirspor	17	2

Takımlar	O	P
1. Arsenal	15	33
2. Manchester City	15	31
3. Aston Villa	15	30
4. Crystal Palace	15	26
5. Chelsea	15	25
6. Manchester United	15	25
7. Everton	15	24
8. Brighton & Hove Albion	15	23
9. Sunderland	15	23
10. Liverpool	15	23
11. Tottenham	15	22
12. Newcastle United	15	22
13. Bournemouth	15	20
14. Brentford	15	19
15. Fulham	15	17
16. Leeds United	15	15
17. Nottingham Forest	15	15
18. West Ham United	15	13
19. Burnley	15	10
20. Wolverhampton	15	2

Takımlar	O	P
1. Barcelona	16	40
2. Real Madrid	16	36
3. Villarreal	15	35
4. Atletico Madrid	16	31
5. Espanyol	15	27
6. Real Betis	15	24
7. Athletic Bilbao	16	23
8. Getafe	15	20
9. Elche	15	19
10. Celta Vigo	15	19
11. Deportivo Alaves	15	18
12. Rayo Vallecano	15	17
13. Sevilla	15	17
14. Real Sociedad	16	16
15. Osasuna	15	15
16. Valencia	15	15
17. Girona	16	15
18. Mallorca	15	14
19. Real Oviedo	15	10
20. Levante	15	9